人事担当者様へ

求人広告を出してもほとんど応募がなくて、人を採用できない…。

採用しても、定着しないで辞めてしまうことが多い…。

そろそろ繁忙期だから３ヶ月だけ増員したい！でもパートさんを増やすわけにはいかない…。

採用にかけるコストや労務管理コストがかかりすぎて…なんとか経費を抑えたい！

このようなお悩みをもつ人事担当者は多いと思います。

そこで直接雇用ではなく「人材派遣」を選択肢に加えてみてはいかがでしょうか？

当社では、企業様の抱える悩みを解決するご提案が多くできます。

次の３つの観点から、「人材派遣」は直接雇用をするよりもコスト削減が期待できます。

【人材派遣のメリット】
・求人広告費など採用コストがかからない。
・労務管理コストが抑えられる。
・人件費が適正化され無駄なコストがかからない。

採用コストと手間の削減

正社員にしてもパートにしても、今は募集をすればすぐに採用できる時代ではありません。

インターネットやスマホの普及により求人情報へのアクセスは容易になりましたが、募集情報が膨大になりすぎて、応募が極端に減っています。

それに加え少子高齢化により若い世代の採用は激化し、働き方も多様になったこともあり、人材募集は困難を極めています。さらに、募集から採用、そして入社からの教育、コストをかけた分に見合った力を発揮してもらうためにはかなりの時間を要します。

人材派遣ですと、こういったコストと労力を激減させることが可能です。

労務管理コストが抑えられる

正社員・パートに限らず、雇用するには経費面のコストはもちろん、さまざまな書類・保険などの手続きの負担、または人間関係のトラブルからくる目には見えない精神的負担も大きい場合もあります。

人材派遣ですと、こういた労務管理コストが大幅に抑えられるのがメリットです。

派遣スタッフはあくまで当社との雇用契約になりますので、当社が全力で派遣スタッフに対してのフォローを致します。

人件費が適正化され無駄なコストがかからない

毎年あがる最低賃金、退職防止や仕事へのモチベーション維持のためにも、給与を上げる必要があります。しかし、簡単に顧客に値上げを要請できる訳ではないので、利益を圧迫することも多いと思います。

また新規採用する際に、地域の賃金相場に合わせると10年、20年働いてくれたスタッフの時給や給与を入社間もない人に払う必要が出る場合もあります。

さまざまな原因で人件費が適正でないことが多くなりますが、

人材派遣ですと、適正な賃金で仕事を任せる事ができ無駄なコストがかかりません。

貴社にあった派遣スタイルをご提案します。

こういった理由から人材派遣を利用する企業様は多く、企業の健全な経営の一翼を担っております。

企業活動を行うにともない、「人」の問題は切り離せません。

いざ採用したけれど、期待した働きをしてくれない、周りの従業員とのトラブルが多い、無断欠勤や遅刻が多い、など雇用問題はどこの企業でも起こり得る問題です。

業務の効率化を図り採用したはずが、振り回されて頭を抱えている人事担当者様も多くいらっしゃいます。いったん雇用すると、解雇の対象にでもならない限り雇用し続けなければいけません。

人材派遣なら、雇用契約は当社との間で結ばれます。

きちんと仕事をしてくれるスタッフを派遣しますので、企業様側はきちんとした受け入れ態勢を整えていただけるだけで済みます。

紹介予定派遣なども可能ですので、半年ほど仕事への姿勢や人柄を見た上で、直接雇用に切り替えることもできます。また、現場の一部ごと委託できる業務請負も可能です。

その他にも雇用に関する問題はさまざまです。

まずは、弊社担当までご相談ください。地域に特化した当社ならではのご提案を致します。