【企業向け】派遣社員を依頼したい時の流れ・注意点を徹底解説

「求人広告を出しても採用できない」

「採用したがすぐに辞めてしまう」

だからころ「派遣社員を依頼しよう」とお考えになることは多いと思います。

近年は少子化に伴う労働人口の減少により、派遣社員の活用が業界・業種を問わず増えています。

この記事では、

「派遣を依頼したいが方法がわからない」

「派遣社員のメリット・デメリットを知りたい」

とお考えの企業担当者様に、派遣の活用方法や受け入れ時のポイント等をご紹介します。

ネクストステージは千葉県野田市、流山市、柏市など東葛エリアや取手市、守谷市、坂東市など茨城県南部を中心に人材派遣を行っている地域密着型の人材派遣会社です。

1. 人材派遣についての基礎

人材派遣とは、人材派遣会社と求職者が雇用契約を結び、派遣会社が紹介する企業で働く形態を言います。

派遣会社、派遣先企業にはそれぞれ下記のような役割があります。

（派遣会社）

派遣社員への給与支払い

各種保険の加入

福利厚生等のサポート

派遣社員の募集　など



（派遣先企業）

派遣社員への現場指揮命令・監督があります。

さらに、人材派遣は有期雇用となっており予め期間が定められているという特徴があります。2015年には労働者派遣法が改正され、派遣社員が同一の職場で働くのは上限3年となりました。

派遣社員と正社員の違い

派遣社員は派遣会社と雇用契約を結んでいます。正社員は働く企業と雇用契約を結んでいます。

また、正社員の場合は労働契約における期間の定めや制限がなくフルタイムでの就業が基本となっています。

派遣社員とパート・アルバイトの違い

正社員と同様、パート・アルバイトは企業と労働者の直接雇用です。同じ非正規ですが、雇用元が派遣会社である派遣社員とはこの点で大きく異なります。

正社員と異なり、パート・アルバイトはシフト制が一般的ですが、派遣社員はシフト制ではなく週〇日、〇hといった勤務条件での勤務が多くなっています。

月曜〜金曜、1日8時間といったフルタイムだけでなく、週3日、1日3時間といった勤務や3ヶ月だけの短期など期間限定もあります。

派遣の種類

基本的に人材派遣には「登録型派遣」「紹介予定派遣」「常用型派遣」 の3種類がありますが、わかりやすく下記のようなカテゴリーで説明させていただきます。

長期派遣

常用型派遣の代表的な形です。

当社では長期派遣と同じ派遣先に6ヶ月以上の派遣されている社員のことを指します。

なお派遣期間は最長でも3年が限度ですが、働きやすい派遣先が多く長く働く方が多いのも当社の特徴です。

短期派遣

当社では季節限定のお仕事も多く、例えばお中元やお歳暮に関するお仕事などは2〜3ヶ月の短期派遣となっています。

毎年、同じ時期に短期でお仕事をされる方も多くいらっしゃいます。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、一定の派遣期間を経たのちに正社員・契約社員などの直接雇用に切り替わることを前提にした派遣契約の事です。

派遣期間は一般的に3～6か月で、双方合意が得られれば企業の直接雇用に変更となります。

なお、派遣先の企業は派遣会社を直接雇用するタイミングで、派遣会社に紹介料を支払う必要があります。

人材紹介

「人材紹介(職業紹介)」とは、企業へ求職者を紹介するサービスです。

派遣会社からの斡旋による面接や書類選考を経て、求人企業の採用意思と求職者の意思が合致した場合に雇用関係が成立します。

人材紹介を経た場合は実際の就業先である求人企業が雇用主となる点が「人材派遣」とは異なります。

「人材紹介(職業紹介)」の料金の相場はについては想定年収30％程度が多くなっています。ただし、業種や職種などになり異なりますので、人材紹介の免許を持っている派遣会社に相談してください。

ネクストステージなら人材派遣はもちろん、紹介予定派遣、人材紹介も可能です。